KI in der Personalabteilung: DSGVO und KI-VO in der Praxis
Automatisierte Bewerbungsabsagen ohne menschliche Prüfung Eine Bewerbung geht ein, die KI sortiert sie innerhalb von Sekunden aus und eine automatische Absage wird versendet, ohne dass ein Mensch die Unterlagen jemals gesehen oder auch nur geöffnet hat. Was technisch längst möglich ist und in vielen Unternehmen bereits zur Realität geworden ist, wirft aus rechtlicher Perspektive erhebliche …