Mitarbeiterbefragungen rechtssicher gestalten
Mitarbeiterbefragungen: Datenschutz-Fallstricke vermeiden Mitarbeiterbefragungen sind heute fester Bestandteil moderner Unternehmensführung. Ob Pulse Checks, Engagement Surveys oder Feedbacks zu Führungskräften – Ziel ist es, Missstände frühzeitig zu erkennen und Arbeitsbedingungen zu verbessern. Doch datenschutzrechtlich bergen diese Befragungen erhebliche Risiken, insbesondere wenn sie nicht wirklich anonym sind. Der Tätigkeitsbericht 2025 des Landesbeauftragten für den Datenschutz und die …